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新任用公务员任职定级法则

 

中组发[2008]20 

 

各省、自治区、直辖市党委组织部、牵制部人事厅(事务署),主题和国家组织各部委、各大众大伙干部(人事)限制,新疆临盆扶植兵团党委组织部、人事事务署:

现将《新任用公务员任职定级法则》印发给你们,请结合执行认真贯彻执行。正正在执行中有何问题和建议,请实时报告主题组织部、人力资源和社会保障部。

 

               国家主题组织部     人力资源和社会保障部

                       2008716

 

 

新任用公务员任职定级法则

 

第一条 为了合理确定新任用公务员职务和级别,规范新任用公务员任职定级工作,依据公务员法和相干法规,订定本法则。

第二条 新任用公务员任职定级,应当正正在法则的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务目标的非领导职务范围内,遵照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条 新任用公务员试用期满三十日内,应依据拟任职务的要求,遵照公务员的前提、任务和法则要求,对新任用公务员进行任职考核。

第四条 考核合格的新任用公务员,按以下法则任职定级:

(一)直接从种种学校毕业生中任用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任用为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任用为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任用为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任用为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任用为主任科员,定为二十二级。

(二)其他新任用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本组织划一前提人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可依据其资历和工龄,比照本组织划一前提人员,确定职务与级别。

新任用公务员任职时间从试用期满之日起打算。

第五条 新任用公务员任职定级,按以下程序进行:

(一)自己对试用功夫的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

(二)地点组织对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级另外意睹。

(三)任免组织审批,下发新任用公务员任职定级决定。

新任用公务员任职定级后,遵照相干法则进行公务员登记。

第六条 新任用公务员正正在组织最低效劳年限为五年(含试用期)。

第七条 对有下列违反本法则情形的,由县级以上领导组织或者公务员主管限制遵照牵制权限,分别折柳情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有任务的领导人员和直接任务人员,依据情节轻浸作来源理:

(一)突破机构规格、超职数进行新任用公务员任职定级的;

(二)不按法则前提、程序进行新任用公务员任职定级的;

(三)把试用期计入任职年限的;

(四)违反法律、法规法则的其他情形。

第八条 本法则适用于归纳牵制类新任用公务员的任职定级。

正正在国家相干法则出台前,其他种别新任用公务员的任职定级,遵照本法则收拾。

第九条 参照公务员法牵制的组织(单位)中除工勤人员以外的新任用人员的任职定级工作,参照本法则执行。

第十条 本法则由国家主题组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第十一条 本法则自楬橥之日起执行。1997328日楬橥的《新任用国家公务员任职定级暂行法则》(人发[1997]33号)同时废止。

 


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