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关于印发<<吉林省公务员调任执行观点(试行)>>的告诉

 

吉公事务署联发〔201019

 

各市州党委组织部、牵制部人力资源和社会保障事务署,长白山管委会党群工作部、人力资源和社会保障事务署,省直各限制:

   现将《吉林省公务员调任执行观点(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

吉林省公务员调任执行观点(试行)

 

第一章 总 则

 

第一条 为拓宽选人渠途,优化公务员步队构制,规范公务员调任工作,依据《中华大众共和国公务员法》和《公务员调任法则(试行)》,结合我省执行,订定本观点。

第二条 公务员调任是指国有企业奇迹单位、大众大伙和群众大伙中从事公务的人员调入组织任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务目标的非领导职务。

调任领导成员另有法则的,从其法则。

第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相悦目的原则,依据工作需要和资历前提,坚持组织安放与个人意愿相结合,从严控制,择优任用。

第四条 调任必须正正在法则的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。

第五条 各级公务员主管限制遵照牵制权限和职责分工负责调任工作的归纳牵制和监督反省。

 

第二章  调任资历前提

 

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条法则的前提,还应当具备下列资历前提:

(一)具有良好的政治、商业素质,工作能力强、勤恳敬业、实绩卓着。

(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

(三)具有公务员法及其配套法规法则的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入组织任职的,应当聘任副高级专业技术职务2年以上,或者已聘任正高级专业技术职务。调入组织后,原则上原聘任副高级专业技术职务的,正正在省级组织可任副调研员,正正在市州级组织可任副主任科员;原聘任正高级专业技术职务的,正正在省级组织可任调研员,正正在市州级组织可任主任科员;特别了得的,可任相应的领导职务,但拟调入限制视察时及批准组织审批时均应从严控制。

(四)调入省级组织任职的,应当具有大学本科以上文化程度;调入市州及以下组织任职的,应当具有大学专科以上文化程度。

(五)调任厅事务署级职务的,原则上不越过57周岁;调任县(市、区)领导班子成员职务的,原则上不越过55周岁;调任其他处级职务的,原则上不越过50周岁;调任科级领导职务的,原则上不越过45周岁。

(六)符合法律、法规章程法则的其他前提。

因工作特殊需要,需适当放宽前款(三)(四)(五)项法则要求调任的,须遵照牵制权限报省级公务员主管限制批准。其中,原正正在组织工作,后因工作需要调入企业奇迹单位、大众大伙和群众大伙任职,拟调回组织的,可按牵制权限报市州以上公务员主管限制批准。

第七条 公务员调出组织,从调出之日起不再具备公务员身份。公务员调出组织后拟再调入组织任高于调出组织时所任职务的,应当具备以调出组织时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资历年限。

第八条 有下列情形之一的人员,不得调任:

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被辞退公职的;

(三)涉嫌违纪违法正正正在授与相干的分外组织审查尚未作出结论的;

(四)受处分功夫或者未满影响期限的;

(五)正正正在授与审计组织审计的;

(六)未按《〈奇迹单位岗位设置牵制试行观点〉执行意睹》(国人部发〔200687号)法则的“各等级职员岗位的根蒂任职前提”聘任到相应岗位的;

(七)法律、法规法则的其他情形。

 

第三章       调任程序

 

第九条 调任遵照以下程序进行:

(一)依据工作需要确定调任职位及调任前提;

(二)提出调任人选;

(三)征求调出单位意睹;

(四)组织视察;

(五)集体讨论决定;

(六)调任公示;

(七)报批或者备案;

(八)收拾调度、任职和公务员登记手续。

第十条 依据调任职位要求,调任人选通过组织引荐格事务署发生,必要时可以对调任人选进行测验。测验由拟调入限制组织执行,并依据职位需要确定测验科目及实质,测验结果须报同级公务员主管限制备案,测验收获不合格的人选不得调任。

第十一条 对调任人选应当严格进行视察,并形成书面视察材料。视察实质包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

视察时,应听取调任人选地点单位相干领导、群众和干部人事限制、纪检监察机构的意睹。地点单位应予积极配合,并提供客观、真实反映调任人选实践表现和廉政情况的材料。

第十二条 依据视察情况,用人限制领导班子集体讨论决定拟调任人员,并遵照相干法则分别正正在调出、调入单位予以公示,公示期为七个工作日。

第十三条公示期满后对没有反映问题或者反映问题不影响调任的,按法则程序进行审批或备案;对反映有严浸问题未经查实的,待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条遵照干部牵制权限确定拟调任人员后,调任组织遵照法则的权限收拾审批。

省直组织和省以下笔直牵制编制调任公务员,由省级公务员主管限制按牵制权限审批;市州以下组织调任公务员,由市州级公务员主管限制按牵制权限审批。

用人限制呈报审批的材料应当包括叨教、公务员调任审批表、视察材料、调出单位意睹和纪检监察机构提供的廉政情况;按法则需要进行离任审计或者经济任务审计的人员,应当对其进行审计,并提供审计组织的审计结论。

调任人员经审批后,收拾调度手续,并按相干法则进行公务员登记。

第十五条调任人员的级别和相干酬谢,依据其调任职务,结合自己原任职务、工作经历、文化程度等前提,比照调入组织划一前提人员确定。

第十六条 调任人员除由国家权力组织依法任用职务的以外,一般执行任职试用期制,试用期为一年。试用期满考核合格的,正式任职;考核不合格的,另行安放工作。

 

第四章  法则与监督

 

第十七条 调任必须遵照下列法则:

(一)调任审批组织应当严格履行职责,认真审核把关,不得随意降低标准,放宽前提;

(二)调入组织应当严格履行相干程序,遵照干部牵制权限集体讨论决定,不得个人或者少数人说了算,弄虚作假,搞不正之风;

(三)调出单位应当严格执行干部人事牵制工作的相干法规、政策,提供真实情况,不得突击提拔;

(四)参加视察的人员应当如实反映视察情况和意睹,不得遮挡、歪曲实情真相。

(五)调任人员应当遵照相干法则,接到调度告诉后,正正在法则期限内收拾行政、工资关系等相干手续。

第十八条 正正在调任历程中,凡涉及测验事项的,均应正正在纪检、监察限制监督下进行。

第十九条 调任工作中存正正在回避情形的,遵照相干法则执行。

第二十条 对违反本法则的调任事项,呈报的不予批准;曾经作出决定的,由作出决定的限制宣布无效,并遵照法则对浸要任务人以及直接任务人作出组织治理或者处分。组成犯罪的,依法追究刑事任务。

 

第五章  附 则

 

第二十一条 国有企业和未参照公务员法牵制的奇迹单位、大众大伙和群众大伙中从事公务的人员调入参照公务员法牵制的组织(单位)担任本法则第二条所列职务,参照本法则执行。

第二十二条 本法则由省委组织部和省公务员事务署负责解释。各市州公务员主管限制可依据本法则,结合执行,订定执行细则,报省级公务员主管限制同意后执行。

第二十三条 本法则自下发之日起执行。原吉林省人事厅印发的《吉林省国家公务员调任及转任暂行观点》(吉人字〔200121号)同时废止。

 

附件:吉林省公务员(参照牵制人员)调任审批表

 

〇一〇年二月三

 

国家吉林省委组织部 

     吉林省人力资源和社会保障厅 

吉林省公务员事务署

  

 


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